Kirjoittaja: Irene Koukku
Sisustusarkkitehdin selkärankaan on taottu jo opiskeluaikoina ajattelumalli, joka pitää sisällään ergonomisen, ekonomisen ja ekologisen tarkastelun osana päivittäistä työskentelyä.
Yleisessä keskustelussa vastuullisuus mielletään usein ympäristön
huomioivaksi kestäväksi suunnitteluksi ja kiertotalousajatteluksi.
Näiden lisäksi tilasuunnittelussa on onneksi alettu nostaa jo tutumman
osallistamisen ohella keskusteluun vähemmän esillä olleita painotuksia:
monimuotoisuus ja tasa-arvo.
Monimuotoisuuden huomioiminen suunnittelussa tarkoittaa, että tilat
palvelevat eri taustoista tulevia ja erilaisia tarpeita omaavia tilojen käyttäjiä.
Valitettavasti moni tila on yhä suunniteltu kohtuullisen homogeeniselle
käyttäjäjoukolle, mikä jättää huomioimatta esimerkiksi kulttuuristen tai
katsomuksellisten erojen vaikutukset tilojen käyttöön.
Työympäristöistä puhuttaessa tasa-arvoinen tila olisi sellainen, jossa
jokaisella tilan käyttäjällä on mahdollisuus työskennellä tehokkaasti, mukavasti ja turvallisesti ilman, että heidän henkilökohtaiset ominaisuutensa
rajoittavat heidän mahdollisuuksiaan. Tämä tarkoittaa myös psykologista
turvallisuutta. Tila voi parhaimmillaan edesauttaa turvallisuuden
tunteen muodostumista.
Käyttäjien osallistaminen tilasuunnitteluprosessiin on laajaa ja vakiintunutta.
Erilaisissa osallistamisen muodoissa, kuten työpajoissa, kyselyissä
ja kohderyhmähaastatteluissa olisi hyvä jatkossa ottaa esille ja
työstää yhdessä myös DEI-teemoja. Niiden painopisteet ja tarpeet ovat
käyttäjäryhmäkohtaisia aivan kuten tutummatkin, esimerkiksi työtehtävien
luonteeseen liittyvät tarpeet.
Kun työympäristöpuolella on pitkään puhuttu monitilatoimistoista
(Activity-Based Office), puhummeko kohta tämän rinnalta DEI-Based
Office -toimistoista? Vaikka asiakkaallamme ei olisikaan vielä DEI-strategiaa
luotuna, voimme jo ottaa nämä tärkeät asiakokonaisuudet osaksi
tarvekartoitusta ja sisällyttää ne tilasuunnitteluprosessiin.
Irene Koukku
Tilasuunnittelija / Sisustusarkkitehti SIO
OP Osuuskunta / OP Ryhmä
